岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓和维护，及时补充业务部门要员；
2、负责劳动合同签订、续订、归档、合同版本的修订等工作；
3、简历筛选、预约面试、面试进度跟进、入职进度跟进；
4、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜；
任职要求：
1、普通全日制本科学历（2021年毕业），具有学士学位；
2、专业要求：法学、人力资源管理、计算机、工商管理、心理学专业；
3、良好的语言表达、组织、沟通、协调能力；
4、有驾驶证能独立上路的优先考虑；
5、熟练三大办公软件。
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